Wie ist es bei Mondu zu arbeiten? 10 Prinzipien, die uns leiten

Mondu wurde im August 2021 gegründet, verließ bald darauf den Stealth-Mode und gab  im Oktober ein 14-Millionen-Dollar-Seedfunding bekannt, startete im April 2022 richtig durch und wuchs im Mai bereits auf 100 Teammitglieder an. All das ging sehr schnell, sodass sich die Frage stellt: Wie haben wir das geschafft? Was treibt uns an?

Die Antwort ist einfach: Das HR-Team von Mondu legt von Anfang an großen Wert darauf, Bewerbern und Mitarbeitern die bestmögliche Entfaltung zu ermöglichen. Es geht nicht nur darum, Leute einzustellen. Vielmehr soll jeder “Monduneer”, der an Bord kommt, sein volles Potenzial ausschöpfen können und wird entsprechend dabei unterstützt, sein Wissen und seine Fähigkeiten im Job zu erweitern.

Zur richtigen Zeit in der richtigen Branche: B2B-Payments im Wandel

Nachdem die Gründer Malte Huffmann und Philipp Povel 10 Jahre lang in Brasilien die Dafiti Group – das größte E-Commerce-Unternehmen Südamerikas – aufgebaut hatten, brachten sie das Unternehmen an die Börse und kehrten nach Deutschland zurück, um mit Mondu ein neues Kapitel zu schreiben. Sie holten CTO Gil Danziger mit ins Boot, der viel wertvolle Erfahrung beim Aufbau von Teams und Produkten mitbringt, u.a. durch seine Arbeit für Applift, das 2019 von Media and Games Invest übernommen wurde.

Die Vision der Gründer ist es, die Finanzprozesse von kleinen und mittleren Unternehmen zu vereinfachen – dafür haben sie Mondus Buy Now, Pay Later-Lösung für den B2B-E-Commerce entwickelt. Ohne die Unterstützung eines hochkarätigen Teams im Rücken wäre das naturgemäß nicht möglich.

Jobs bei Mondu: Vielfalt, Wertschätzung und Möglichkeiten

Unsere Monduneers kommen aus allen Teilen der Welt. Wir helfen ihnen, sich in Berlin einzuleben und sorgen dafür, dass sie alles haben, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Wir glauben fest daran, dass die Arbeit in einem vielfältigen Team uns als Unternehmen stärker macht, denn die unterschiedlich Perspektiven machen es möglich, voneinander zu lernen und neue Wege zu gehen.

Dafür pflegen wir eine positive Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung fördert. Folgende 10 Prinzipien leiten uns:

1.   Wir bauen die besten Teams auf – an jede Einstellung und Beförderung knüpfen wir hohe Erwartungen. Durch Feedback und Coaching entwickeln wir unsere Teams kontinuierlich weiter.

2.   Wir leben höchste Standards – wir setzen uns ehrgeizige Ziele und legen die Messlatte so an, dass wir unsere Mitarbeiter zu Höchstleistungen beflügeln.

3.   Wir fördern Eigenverantwortung und Ergebnisse – wir sind die Handlungsträger unserer eigenen Erfolgsgeschichte. Jeder ist gefragt, wenn es darum geht, Probleme zu lösen, unabhängig von Titel, Position oder Aufgabengebiet.

4.   Wir legen Wert auf Offenheit und Transparenz – wir kommunizieren offen und schaffen ein wertschätzendes Klima und gegenseitiges Verständnis, was zu besseren Entscheidungen führt.

5.   Wir lernen immer dazu – wir bleiben offen, bescheiden und blicken über den Tellerrand hinaus. So können wir uns weiter verbessern und unsere langfristigen Ziele erreichen.

6.   Wir liefern unseren Kunden „WOW-Momente“ – wir leisten mehr als das, was unsere Kunden voraussetzen und übertreffen unsere eigenen Erwartungen.

7.   Wir halten das Heft des Handelns in der Hand – wir schätzen eine kalkulierte Risikobereitschaft. Nicht zuletzt, weil im Geschäftsleben Schnelligkeit zählt.

8.   Wir diskutieren und engagieren uns – wir ermutigen unsere Monduneers, Entscheidungen auch einmal respektvoll in Frage zu stellen. Meinungsverschiedenheiten sind wichtig, um neue Lösungen zu finden.

9.   Wir tun Gutes – wir sind uns der Auswirkungen unseres Handelns bewusst und tragen aktiv zu einer besseren Welt bei, indem wir das Richtige tun.

10.  Wir denken groß und bleiben hungrig – wir geben uns nicht mit dem Erreichten zufrieden, sondern blicken weiter nach vorn, weil wir wissen, dass es immer Raum für Entwicklung gibt.

Diese Prinzipien sollen jeden Monduneer dabei unterstützen, die beste Version seiner selbst zu erschaffen und zu entfalten – nicht nur beruflich, sondern auch in persönlicher Hinsicht.

Sie denken, Sie passen zu uns? Werden Sie Monduneer!

Wir sind auf direktem Weg zum Scale-up-Unternehmen und halten unsere Türen für Experten und Talente stets offen. Wenn Sie sich mit unseren Prinzipien identifizieren und unser Team verstärken möchten, dann sollten Sie jetzt unsere Jobseite besuchen. Unser Team wird sich so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Da wir unsere Teams nachhaltig aufbauen, sind noch nicht alle geplanten Stellen online.

Wenn Sie über eine Qualifikation verfügen, die wir Ihrer Meinung nach brauchen, wenden Sie sich am besten an unser Talent-Acquisition-Team. Gerne besprechen wir mit Ihnen unsere zukünftigen Pläne im Detail!

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